Título: |
Implementación del proceso de selección de personal por competencia en la empresa Serviman S. A. 2002-2003 |
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Autor, etc.: |
Crespo Andrade María Cristina. Director de Tesis, Maldonado Cando Omar Alejandro, Zúñiga Orellana María Eugenia |
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Fecha de publicación: |
2004 |
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Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Laboral y Organizacional |
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Número de páginas: |
308 p. |
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Dimensiones: |
Impreso |
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Idioma: |
Español |
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Tipo de documento: |
texto impreso |
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Tipo de medio: |
Tesis |
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Clasificación: |
FI-PSI 2004 T04176 |
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Palabras claves: |
TALENTO HUMANO, PSICOLOGÍA LABORAL, PSICOLOGÍA, COMPETENCIAS, ANÁLISIS PSICOLÓGICO |
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Descripción: |
Contenido: Generalidades sobre la gestión de recursos. Breve reseña histórica de la aparición del enfoque de competencias. Importancias del modelo de competencias. Teoría explicativa sobre la gestión de talento humano por competencias. Identificación de las competencias. Selección de talento humanos por competencias |
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