Título: |
Esquema alternativo de evaluación al desempeño del personal para soporte hacia la gestión actual de recursos humanos en la empresa INDURAMA |
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Autor, etc.: |
Segarra Vanegas Luis Daniel, Domínguez Crespo Andrés Gerónimo, Vélez Arízaga Jaime Teodoro. Director de Tesis |
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Fecha de publicación: |
2004 |
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Universidad del Azuay -Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas -Escuela de Administración de Empresas |
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Número de páginas: |
59 p. |
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Dimensiones: |
Impreso |
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Tipo de documento: |
texto impreso |
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Tipo de medio: |
Tesis |
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Clasificación: |
AD-ADM 2004 T04484 |
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Palabras claves: |
HUMANISMO, ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS, RECURSOS HUMANOS, ALTO RENDIMIENTO, SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO |
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Descripción: |
Se trata de un esquema secuencial de la forma en que se ha diseñado un método de vanguardia, respecto a la evaluación del desempeño laboral, formulado con un enfoque dinámico, personalizado y ecuánime, que consigue unificar exitosamente. Una versión mejorada de la evaluación por factores cualitativos, más la introducción estratégica de factores cuantitativos o indicadores de gestión con lo que se aplica el concepto sistémico de la Teoría de las restricciones y finalmente se consigue involucrar un tema de actualidad del campo psicolaboral referente al proceso de aprendizaje del individuo |
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