Esquema alternativo de evaluación al desempeño del personal para soporte hacia la gestión actual de recursos humanos en la empresa INDURAMA

Título:

Esquema alternativo de evaluación al desempeño del personal para soporte hacia la gestión actual de recursos humanos en la empresa INDURAMA

Autor, etc.:

Segarra Vanegas Luis Daniel, Domínguez Crespo Andrés Gerónimo, Vélez Arízaga Jaime Teodoro. Director de Tesis

Fecha de publicación:

2004

Universidad del Azuay -Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas -Escuela de Administración de Empresas

Número de páginas:

59 p.

Dimensiones:

Impreso

Tipo de documento:

texto impreso

Tipo de medio:

Tesis

Clasificación:

AD-ADM 2004 T04484

Palabras claves:

HUMANISMO, ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS, RECURSOS HUMANOS, ALTO RENDIMIENTO, SELECCIÓN DEL RECURSO HUMANO

Descripción:

Se trata de un esquema secuencial de la forma en que se ha diseñado un método de vanguardia, respecto a la evaluación del desempeño laboral, formulado con un enfoque dinámico, personalizado y ecuánime, que consigue unificar exitosamente. Una versión mejorada de la evaluación por factores cualitativos, más la introducción estratégica de factores cuantitativos o indicadores de gestión con lo que se aplica el concepto sistémico de la Teoría de las restricciones y finalmente se consigue involucrar un tema de actualidad del campo psicolaboral referente al proceso de aprendizaje del individuo

Código Ubicación

AD-ADM 2004 T04484

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