Título: |
Análisis, descripción y valoración de cargos basado en competencias para ELECAUSTRO 2004 |
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Autor, etc.: |
Alemán Calderón Mario Edison. Director de Tesis, Jara Alvear, Andrea Cristina |
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Fecha de publicación: |
2005 |
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Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Laboral y Organizacional |
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Número de páginas: |
258 p. |
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Nota general: |
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Dimensiones: |
Impreso |
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Idioma: |
Español |
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Tipo de documento: |
texto impreso |
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Tipo de medio: |
Tesis |
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Clasificación: |
FI-PSI 2005 T04834 |
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Palabras claves: |
VALORES, PSICOLOGÍA LABORAL, PSICOLOGÍA, COMPETENCIA LABORAL |
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Descripción: |
Al finalizar el trabajo teórico y práctico se ha llegado a las siguientes conclusiones. El análisis y descripción de cargos es una técnica de recursos humanos que recoge información de manera clara y estructurada sobre los contenidos, tareas, requerimientos específicos y que tipo de personas deben contratarse para cada posición o cargo, para que este trabajo se lo realice de una manera correcta se deben seguir varios pasos según necesidades de la empresa ELECAUSTRO |
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