Análisis, descripción y valoración de cargos basado en competencias para ELECAUSTRO 2004

Título:

Análisis, descripción y valoración de cargos basado en competencias para ELECAUSTRO 2004

Autor, etc.:

Alemán Calderón Mario Edison. Director de Tesis, Jara Alvear, Andrea Cristina

Fecha de publicación:

2005

Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Laboral y Organizacional

Número de páginas:

258 p.

Nota general:

Dimensiones:

Impreso

Idioma:

Español

Tipo de documento:

texto impreso

Tipo de medio:

Tesis

Clasificación:

FI-PSI 2005 T04834

Palabras claves:

VALORES, PSICOLOGÍA LABORAL, PSICOLOGÍA, COMPETENCIA LABORAL

Descripción:

Al finalizar el trabajo teórico y práctico se ha llegado a las siguientes conclusiones. El análisis y descripción de cargos es una técnica de recursos humanos que recoge información de manera clara y estructurada sobre los contenidos, tareas, requerimientos específicos y que tipo de personas deben contratarse para cada posición o cargo, para que este trabajo se lo realice de una manera correcta se deben seguir varios pasos según necesidades de la empresa ELECAUSTRO

Código Ubicación

FI-PSI 2005 T04834

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