Diseño, aplicación y validación del proceso de evaluación de desempeño por competencias para Radio Esplendor FM. en el período comprendido entre mayo-septiembre del 2005

Título:

Diseño, aplicación y validación del proceso de evaluación de desempeño por competencias para Radio Esplendor FM. en el período comprendido entre mayo-septiembre del 2005

Autor, etc.:

Alemán Calderón Mario Edison. Director de Tesis, Arteaga Ortiz María Isabel

Fecha de publicación:

2005

Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Laboral y Organizacional

Número de páginas:

99 p.

Dimensiones:

Impreso, Digital

Idioma:

Español

Tipo de documento:

documento electrónico

Tipo de medio:

Tesis

Clasificación:

FI-PSI 2005 T05080

Palabras claves:

LIDERAZGO, PSICOLOGÍA, APLICACIÓN POR COMPETENCIAS, AMBIENTE DE TRABAJO, EVALUACIÓN DE PERSONAL

Descripción:

Este trabajo está enfocado a la gestión humana por competencias y principalmenta a la evaluación de 360 grados, nueva concepción de evaluar el desempeño, se puede identificar como el procedimiento de evaluación circular de la actuación del trabajador, en donde participan todas las personas de la empresa y fuera de ella (opcional), que directamente o indirectamente tienen realción con la persona evaluada. Participan jefes, pares, subordinados y clientes internos como externos, en resumen todas las personas relacionadas con el evaluado en una extensión de 360 grados. El resultado tiene como objetivo medir el desempeño laboral buscando el mejoramiento de todo el capital humano de la organización donde se aplique

Link:

http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1578
Código Ubicación

FI-PSI 2005 T05080

Digital