Título: |
Diseño, aplicación y validación del proceso de selección por competencia en la empresa Cuenca Tennis y Golf Club, durante el trimestre julio-septiembre del 2005 |
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Autor, etc.: |
Alemán Calderón Mario Edison. Director de Tesis, Dávila Reyes, Juana Catalina |
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Fecha de publicación: |
2005 |
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Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Laboral y Organizacional |
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Número de páginas: |
83 p. |
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Dimensiones: |
Impreso, Digital |
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Idioma: |
Español |
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Tipo de documento: |
documento electrónico |
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Tipo de medio: |
Tesis |
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Clasificación: |
FI-PSI 2005 T05087 |
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Palabras claves: |
PSICOLOGÍA, SELECCIÓN DE PERSONAL, ANÁLISIS DE PUESTOS, COMPETENCIA LABORAL, PROCESO DE SELECCIÓN |
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Descripción: |
La gestión del talento humano aporta el crecimiento individual organizacional a medida que va descubriendo talentos. El presente trabajo tiene por objeto el diseño, aplicación y validación de la selección de personal por competencias en la Empresa Cuenca Tennis y Golf Club, lo que permite fundamentalmente el mejoramiento del proceso de selección en el área de Recursos Humanos. En este proyecto describiremos la esencia de la GTH por competencias, el significado de la selección de personal y las fases de su proceso |
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Link: |
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1592 | ||||
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