Diseño, aplicación y validación del proceso de selección por competencia en la empresa Cuenca Tennis y Golf Club, durante el trimestre julio-septiembre del 2005

Título:

Diseño, aplicación y validación del proceso de selección por competencia en la empresa Cuenca Tennis y Golf Club, durante el trimestre julio-septiembre del 2005

Autor, etc.:

Alemán Calderón Mario Edison. Director de Tesis, Dávila Reyes, Juana Catalina

Fecha de publicación:

2005

Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Laboral y Organizacional

Número de páginas:

83 p.

Dimensiones:

Impreso, Digital

Idioma:

Español

Tipo de documento:

documento electrónico

Tipo de medio:

Tesis

Clasificación:

FI-PSI 2005 T05087

Palabras claves:

PSICOLOGÍA, SELECCIÓN DE PERSONAL, ANÁLISIS DE PUESTOS, COMPETENCIA LABORAL, PROCESO DE SELECCIÓN

Descripción:

La gestión del talento humano aporta el crecimiento individual organizacional a medida que va descubriendo talentos. El presente trabajo tiene por objeto el diseño, aplicación y validación de la selección de personal por competencias en la Empresa Cuenca Tennis y Golf Club, lo que permite fundamentalmente el mejoramiento del proceso de selección en el área de Recursos Humanos. En este proyecto describiremos la esencia de la GTH por competencias, el significado de la selección de personal y las fases de su proceso

Link:

http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1592
Código Ubicación

FI-PSI 2005 T05087

Digital