Diseño, aplicación y validación de proceso de selección por competencias en el Banco del Austro S. A. durante el período agosto-octubre de 2005

Título:

Diseño, aplicación y validación de proceso de selección por competencias en el Banco del Austro S. A. durante el período agosto-octubre de 2005

Autor, etc.:

Crespo Andrade María Cristina. Director de Tesis, Jerves, Pamela

Fecha de publicación:

2005

Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Laboral y Organizacional

Número de páginas:

110 p.

Dimensiones:

Impreso, Digital

Idioma:

Español

Tipo de documento:

documento electrónico

Tipo de medio:

Tesis

Clasificación:

FI-PSI 2005 T05090

Palabras claves:

PSICOLOGÍA, RECURSOS HUMANOS, SELECCIÓN DE PERSONAL, PRUEBAS PSICOLÓGICAS, COMPETENCIA LABORAL

Descripción:

Este proyecto resume la aplicación de un plan piloto de diseño, aplicación y validación del proceso de selección por competencias a realizarse en el Banco del Austro S. A. que reúne una parte teórica en la que se encuentra todo sobre selección por competencias y formatos de perfiles, entrevistas, informe final de la evaluación y un mini diccionario de competncias ademas una parte práctica en la que encontramos la aplicación de este proceso de selección en posibles candidatos a ocupar las vacantes en los cargos de jefe de agencia y jefe operativo

Link:

http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1598
Código Ubicación

FI-PSI 2005 T05090

Digital