Título: |
Diseño, aplicación y validación del proceso de entrevistas por incidentes críticos para la selección de candidatos por competencias, en distribuidora: Los Andes |
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Autor, etc.: |
Crespo Andrade María Cristina. Director de Tesis, Andrade Molina, María Natalia |
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Fecha de publicación: |
2005 |
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Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Laboral y Organizacional |
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Número de páginas: |
82 p. |
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Dimensiones: |
Impreso, Digital |
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Idioma: |
Español |
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Tipo de documento: |
documento electrónico |
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Tipo de medio: |
Tesis |
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Clasificación: |
FI-PSI 2005 T05100 |
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Palabras claves: |
PSICOLOGÍA LABORAL, PSICOLOGÍA, SELECCIÓN DE PERSONAL, COMPETENCIA LABORAL, PROCESO DE SELECCIÓN |
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Descripción: |
Distribuidora Los Andes, es una empresa dedicada a la fabricación y distribución de calzado masculino a nivel nacional, ha ido incursionando y creciendo en su entorno laboral, por lo que es necesario aplicar un nuevo enfoque, basado en una herramienta de selección por competencias, en este proyecto se hace un piloto partiendo con el levantamiento de perfiles de los cargos mencionados a continuación: gerente de cobranza y crédito, asistente de gerencia, secretaria general y recepcionista, contador y bodeguero, luego se procederá a la aplicación de entrevistas de incidentes críticos en los cargos de gerente de cobranza, crédito y contador, para realizar la validación del proceso se contará con las personas de la misma organización |
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Link: |
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1614 | ||||
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