Título: |
Diseño, aplicación y validación de proceso de evaluación del desempeño por competencias en una muestra de cargo de la empresa Fibro Acero S.A. en el período de mayo a septiembre del 2005 |
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Autor, etc.: |
Alemán Calderón Mario Edison. Director de Tesis, Muñoz Muñoz, Silvia Lorena |
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Fecha de publicación: |
2005 |
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Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Laboral y Organizacional |
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Número de páginas: |
50 p. |
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Dimensiones: |
Impreso |
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Idioma: |
Español |
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Tipo de documento: |
texto impreso |
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Tipo de medio: |
Tesis |
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Clasificación: |
FI-PSI 2005 T05105 |
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Palabras claves: |
PSICOLOGÍA LABORAL, PSICOLOGÍA, RECURSOS HUMANOS, EVALUACIÓN DE PERSONAL, COMPETENCIA LABORAL, PROCESO DE EVALUACIÓN |
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Descripción: |
Esta obra puede ser una herramienta para la empresa, en el que se pueda generar un cambio efectivo en la actitud laboral de todos los empleados de la empresa Fibro Acero S. A. de la misma manera la gestión de recursos humanos por competencias es de gran importancia para comunicar expectativas de rendimiento y así generar una sensación de equidad por parte del personal evaluado y ofrecer una correcta información para los planes de desarrollo de competencias que la empresa desea implementar. |
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