Título: |
Diseño. aplicación y validación de un proceso de evaluación de desempeño por competencias para un grupo de cargos de una empresa de productos de línea blanca en el período de mayo a septiembre del 2005 |
||||
Autor, etc.: |
Crespo Andrade María Cristina. Director de Tesis, Ochoa Fernández, María José |
||||
Fecha de publicación: |
2005 |
||||
|
Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Laboral y Organizacional |
||||
Número de páginas: |
105 p. |
||||
Dimensiones: |
Impreso, Digital |
||||
Idioma: |
Español |
||||
Tipo de documento: |
documento electrónico |
||||
Tipo de medio: |
Tesis |
||||
Clasificación: |
FI-PSI 2005 T05106 |
||||
Palabras claves: |
PSICOLOGÍA LABORAL, PSICOLOGÍA, RECURSOS HUMANOS, EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, COMPETENCIA LABORAL |
||||
Descripción: |
El presente trabajo contiene el tema. Diseño, aplicación y validación de un proceso de evaluación de desempeño por competencias para un grupo de cargos de una empresa de productos de línea blanca en el período de mayo a septiembre del 2005, cuyo objetivo principal es aplicar y validar el proceso de evaluación de desempeño por competencias, con la aplicación de la metodología de 360 grados y 180 grados, el mismo que pretende tener como resultados tanto la implementación como la aplicación de este nuevo enfoque de recursos humanos en esta empresa |
||||
Link: |
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1623 | ||||
|
|||||