Diseño, aplicación y validación de procesos de selección por competencias en la empresa Indurama S. A. en el período mayo-octubre del 2005

Título:

Diseño, aplicación y validación de procesos de selección por competencias en la empresa Indurama S. A. en el período mayo-octubre del 2005

Autor, etc.:

Crespo Andrade María Cristina. Director de Tesis, Talbot Borrero, María Alexandra

Fecha de publicación:

2005

Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Laboral y Organizacional

Número de páginas:

79 p.

Dimensiones:

Impreso, Digital

Idioma:

Español

Tipo de documento:

documento electrónico

Tipo de medio:

Tesis

Clasificación:

FI-PSI 2005 T05108

Palabras claves:

PSICOLOGÍA LABORAL, PSICOLOGÍA, RECURSOS HUMANOS, SELECCIÓN DE PERSONAL, COMPETENCIA LABORAL, PROCESO DE SELECCIÓN, ENTREVISTAS CONDUCTUALES

Descripción:

La presente investigación consiste en el diseño, aplicación y validación de procesos de selección por competencias en la empresa Indurama S. A. en el período Mayo a Octubre del 2005. Para realizar este proyecto se elaboró la actualización de perfiles por competencias en base al método MPC del autor Jaime Moreno a cinco cargos, y la aplicación de la entrevista por eventos conductuales y la simulación a los cargos de Jefe de Compras y Asistente de Importaciones

Link:

http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1639
Código Ubicación

FI-PSI 2005 T05108

Digital