Título: |
Diseño, aplicación y validación del proceso de selección por competencias en la Empresa DURAPOWER Cia. Ltda. en el periódo de mayo a octubre del 2005 |
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Autor, etc.: |
Vázquez Abad, Paula. Director de Tesis , Abad Jara, María Fernanda |
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Fecha de publicación: |
2005 |
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Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Laboral y Organizacional |
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Número de páginas: |
126 p. |
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Dimensiones: |
Impreso, Digital |
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Idioma: |
Español |
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Tipo de documento: |
documento electrónico |
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Tipo de medio: |
Tesis |
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Clasificación: |
FI-PSI 2005 T05118 |
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Palabras claves: |
PSICOLOGÍA LABORAL, PSICOLOGÍA, PERFIL POR COMPETENCIAS, COMPETENCIA LABORAL, ANÁLISIS, ENTREVISTA CONDUCTUAL |
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Descripción: |
El contenido de este proyecto consiste en el diseño, aplicación y validación del proceso de selección por competencias en la empresa DURAPOWER Cía Ltda., Para llevar a cabo este proceso de selección, se ha planteado una serie de pasos a seguir, que incluye el perfil del cargo, anuncio, solicitud de empleo, verificación de referencias, aplicación de tests (a6PF, Dominos e IC) y entrevista de eventos conductuales para los cargos de representante de importaciones y asistente contable |
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Link: |
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1660 | ||||
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