Título: |
Elaboración de un manual de reclutamiento y selección de personal por competencias para INDURAMA S. A. |
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Autor, etc.: |
Jaramillo Núñez del Arco Julio Cesar. Director de Tesis, Vélez Arízaga Jaime Teodoro. Director de Tesis, Carrión Román Daniel Ramiro, Guerrero Vázquez Eliana Monserrath |
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Fecha de publicación: |
2006 |
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Universidad del Azuay -Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas -Escuela de Administración de Empresas |
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Número de páginas: |
25 p. |
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Dimensiones: |
Impreso |
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Idioma: |
Español |
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Tipo de documento: |
documento electrónico |
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Tipo de medio: |
Tesis |
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Clasificación: |
UDA-BG -M05486 -M05488 |
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Palabras claves: |
ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS, RECLUTAMIENTO DE PERSONAL, COMPETENCIAS LABORALES, SELECCIÓN DE PERSONAL |
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Descripción: |
El presente trabajo trata de realizar un manual de reclutamiento y selección de personal para la empresa Indurama. Se desarrolla este trabajo bajo el enfoque de las competencias laborales, es decir sobre las cualidades que tiene la persona. En base al organigrama funcional que actualmente está en vigencia en la empresa desarrollamos el mapa funcional que consiste en desagregar las funciones de la empresa hasta llegar a las funciones de cada individuo. Elaboración de un manual de reclutamiento y selección de personal por competencias para INDURAMA S. A. Plan de marketing para la empresa Rino Llanta Reingeniería financiera aplicada a la empresa Rino Llanta |
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Link: |
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1229 | ||||
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