Determinación de los perfiles de cargos por competencia del personal administrativo de la Universidad del Azuay

Título:

Determinación de los perfiles de cargos por competencia del personal administrativo de la Universidad del Azuay

Autor, etc.:

Vélez Arízaga Jaime Teodoro. Director de Tesis, Navas Brito Betsabé, Quinde Maldonado Boris Wilfrido

Fecha de publicación:

2006

Universidad del Azuay -Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas -Escuela de Administración de Empresas

Número de páginas:

211 p.

Dimensiones:

Impreso, Digital

Idioma:

Español

Tipo de documento:

documento electrónico

Tipo de medio:

Tesis

Clasificación:

AD-ADM 2006 M05504

Palabras claves:

UNIVERSIDAD DEL AZUAY, TALENTO HUMANO, GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Descripción:

En la apertura y presentación del documento se describe una metodología práctica para la determinación de perfiles de cargos mediante la aplicción de la gestión de talento humano por competencias, una tendencia que crece en importancia en el mundo empresarial, enfocándose en la relevancia del factor humano y por tanto en las características de la persona que ocupa el cargo

Link:

http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1270
Código Ubicación

AD-ADM 2006 M05504

Digital