Título: |
Determinación de los perfiles de cargos por competencia del personal administrativo de la Universidad del Azuay |
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Autor, etc.: |
Vélez Arízaga Jaime Teodoro. Director de Tesis, Navas Brito Betsabé, Quinde Maldonado Boris Wilfrido |
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Fecha de publicación: |
2006 |
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Universidad del Azuay -Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas -Escuela de Administración de Empresas |
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Número de páginas: |
211 p. |
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Dimensiones: |
Impreso, Digital |
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Idioma: |
Español |
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Tipo de documento: |
documento electrónico |
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Tipo de medio: |
Tesis |
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Clasificación: |
AD-ADM 2006 M05504 |
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Palabras claves: |
UNIVERSIDAD DEL AZUAY, TALENTO HUMANO, GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, DESARROLLO ORGANIZACIONAL |
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Descripción: |
En la apertura y presentación del documento se describe una metodología práctica para la determinación de perfiles de cargos mediante la aplicción de la gestión de talento humano por competencias, una tendencia que crece en importancia en el mundo empresarial, enfocándose en la relevancia del factor humano y por tanto en las características de la persona que ocupa el cargo |
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Link: |
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1270 | ||||
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