Título: |
Diagnóstico de satisfacción laboral y comunicación organizacional para la Asociación de Empleados y Trabajadores (ADEM) de la Ilustre Municipalidad de Cuenca |
||||
Autor, etc.: |
Rodas Tobar Mónica Isabel. Director de Tesis, Guerrero Ortiz Magaly Soraya |
||||
Fecha de publicación: |
2008 |
||||
|
Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Laboral y Organizacional |
||||
Número de páginas: |
88 p. |
||||
Dimensiones: |
Digital |
||||
Idioma: |
Español |
||||
Tipo de documento: |
documento electrónico |
||||
Tipo de medio: |
Tesis |
||||
Clasificación: |
UDA-BG -M06698 |
||||
Palabras claves: |
COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL, PSICOLOGÍA, SATISFACCIÓN LABORAL, MOTIVACIÓN LABORAL, MASLOW, MODELO ROBBINS |
||||
Descripción: |
"Esta tesis fue realizada en la Ilustre Municipalidad de Cuenca, a los socios de ""ADEM"" (Asociación de empleados Municipales). Con el fin de medir el nivel de Satisfacción Laboral y Comunicación Organizacional existente, de esta manera se cumple los objetivos de esta investigación los mismos que son: Identificar los factores que causan la insatisfacción y falta de comunicación del personal. Establecer los factores más relevantes de Satisfacción Laboral y Comunicación Organizacional de ADEM." |
||||
Link: |
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1721 | ||||
|
|||||