Título: |
Estructura organizativa de la gestión del talento humano basadas en competencias de Litflo Cia. Ltda. |
||||
Autor, etc.: |
Colle Angélica, Andrade Peralta, Paulina Alexandra , Vélez Arízaga Jaime Teodoro. Director de Tesis |
||||
Fecha de publicación: |
2009 |
||||
|
Universidad del Azuay -Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas -Escuela de Administración de Empresas |
||||
Número de páginas: |
151 p. |
||||
Dimensiones: |
Digital |
||||
Idioma: |
Español |
||||
Tipo de documento: |
documento electrónico |
||||
Tipo de medio: |
Tesis |
||||
Clasificación: |
UDA-BG -T07328 |
||||
Palabras claves: |
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS, GESTIÓN POR COMPETENCIAS, GESTIÓN DE TALENTO HUMANO |
||||
Descripción: |
El presente trabajo tiene por objetivo: establecer una estructura organizativa basada en competencias para LITFLO CIA LTDA. Los métodos y recursos utilizados, principalmente la recopilación bibliografía y las entrevistas, permiten: diagnosticar, elaborar y plantear una propuesta para la empresa basada en competencias. El resultado del presente proyecto es la creación de un manual que le permita agilizar y optimizar el proceso de selección y evaluación de personal, en donde el conocimiento de la gestión del talento humano y una estructura organizativa basada en competencias representa a mediano y largo plazo una ventaja competitiva importante sobre empresas que no emplean este modelo. |
||||
Link: |
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1662 | ||||
|
|||||