Título: |
Propuesta de un manual de planes de carrera en cargos administrativos en la carpintería CCIM |
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Autor, etc.: |
Arteaga Ortiz María Isabel. Director de Tesis, Rivas Quezada Paúl Esteban, Ortiz Andrade Edison Javier |
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Fecha de publicación: |
2012 |
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Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Laboral y Organizacional |
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Número de páginas: |
498 p. |
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Dimensiones: |
Digital |
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Idioma: |
Español |
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Tipo de documento: |
documento electrónico |
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Tipo de medio: |
Tesis |
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Clasificación: |
UDA-BG -T08661 |
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Palabras claves: |
PSICOLOGÍA, EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, PLAN DE CARRERA, RUTAS DE ASCENSO, REMUNERACIÓN POR COMPETENCIA |
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Descripción: |
"La motivación humana aplicada en el trabajo, es el principal factor que mueve a las empresas para alcanzar sus objetivos planteados. Dicha motivación brinda la energía impulsadora para generar que el personal pueda buscar, en un corto o largo plazo, un ascenso empresarial. Actualmente, las empresas buscan mecanismos que generen resultados enfocados a que su personal sea eficiente en su trabajo. Sin embargo, existe un componente el cual brinda una ruta de cómo, cuándo, y porque el personal puede desarrollar competencias especificas en su centro de trabajo, que explícitamente está enfocado al motivo de esta investigación. Investigación encaminada a crear una ""Propuesta sobre un Manual de Planes de Carrera en Cargos Administrativos en la Carpintería CCIM (Colineal). Para llegar a la estructuración de esta propuesta se realizo un análisis técnico de varios factores que se requieren para obtener las piezas necesarias y poder armar el rompecabezas de cómo usted, puede ascender si ocupa un cargo administrativo en Colineal." |
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Link: |
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1759 | ||||
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