Propuesta de un manual de planes de carrera en cargos administrativos en la carpintería CCIM

Título:

Propuesta de un manual de planes de carrera en cargos administrativos en la carpintería CCIM

Autor, etc.:

Arteaga Ortiz María Isabel. Director de Tesis, Rivas Quezada Paúl Esteban, Ortiz Andrade Edison Javier

Fecha de publicación:

2012

Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Laboral y Organizacional

Número de páginas:

498 p.

Dimensiones:

Digital

Idioma:

Español

Tipo de documento:

documento electrónico

Tipo de medio:

Tesis

Clasificación:

UDA-BG -T08661

Palabras claves:

PSICOLOGÍA, EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, PLAN DE CARRERA, RUTAS DE ASCENSO, REMUNERACIÓN POR COMPETENCIA

Descripción:

"La motivación humana aplicada en el trabajo, es el principal factor que mueve a las empresas para alcanzar sus objetivos planteados. Dicha motivación brinda la energía impulsadora para generar que el personal pueda buscar, en un corto o largo plazo, un ascenso empresarial. Actualmente, las empresas buscan mecanismos que generen resultados enfocados a que su personal sea eficiente en su trabajo. Sin embargo, existe un componente el cual brinda una ruta de cómo, cuándo, y porque el personal puede desarrollar competencias especificas en su centro de trabajo, que explícitamente está enfocado al motivo de esta investigación. Investigación encaminada a crear una ""Propuesta sobre un Manual de Planes de Carrera en Cargos Administrativos en la Carpintería CCIM (Colineal). Para llegar a la estructuración de esta propuesta se realizo un análisis técnico de varios factores que se requieren para obtener las piezas necesarias y poder armar el rompecabezas de cómo usted, puede ascender si ocupa un cargo administrativo en Colineal."

Link:

http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1759
Código Ubicación

UDA-BG -T08661

Digital