Evaluación de desempeño de 180 grados con el personal de enfermería de quirófanos de la Clínica Hospital Santa Inés

Título:

Evaluación de desempeño de 180 grados con el personal de enfermería de quirófanos de la Clínica Hospital Santa Inés

Autor, etc.:

Arteaga Ortiz María Isabel. Director de Tesis, Torres Peña, Gustavo Andrés

Fecha de publicación:

2012

Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Organizacional

Número de páginas:

58 p.

Dimensiones:

Digital

Idioma:

Español

Tipo de documento:

documento electrónico

Tipo de medio:

Tesis

Clasificación:

UDA-BG -M09267

Palabras claves:

COMPORTAMIENTO LABORAL, PSICOLOGÍA, RECURSOS HUMANOS, APLICACIÓN DE SUBSISTEMAS, EVALUACIÓN DE 180 GRADOS

Descripción:

El siguiente trabajo de investigación tiene como objeto aplicar el proceso de evaluación de desempeño de 180 grados en el Departamento de Enfermería de la Clínica Hospital Santa Inés. Cuenta con una explicación teórica sobre la administración de recursos humanos y sus diferentes componentes dentro de las organizaciones. Para llevar a cabo el trabajo de campo se diseñó una herramienta que evalúa ocho factores del desempeño del personal del área escogida, luego se presentan los resultados obtenidos en la investigación así como las recomendaciones que se realizan para mejorar las debilidades que se encontraron durante el proceso, aplicación y feedback.

Link:

http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1820
Código Ubicación

UDA-BG -M09267

Digital