Título: |
Diagnóstico y elaboración de planes Outplacement para el personal próximo a jubilarse de la Empresa Continental Tire Andina |
||||
Autor, etc.: |
Rodas Tobar Mónica Isabel. Director de Tesis, Ortiz Ortiz, María Gabriela |
||||
Fecha de publicación: |
2013 |
||||
|
Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Organizacional |
||||
Número de páginas: |
213 p. |
||||
Dimensiones: |
Digital |
||||
Idioma: |
Español |
||||
Tipo de documento: |
documento electrónico |
||||
Tipo de medio: |
Tesis |
||||
Clasificación: |
UDA-BG -T09507 |
||||
Palabras claves: |
PSICOLOGÍA, MOTIVACIÓN AL PERSONAL, SELECCIÓN DE PERSONAL, OUTPLACEMENT, JUBILACIÓN, SATISFACCIÓN DE PERSONAL, JUBILACIÓN ANTICIPADA, PREJUBILACIÓN |
||||
Descripción: |
Las personas con el paso del tiempo, se sienten angustiadas, con incertidumbre sobre su vida laboral al cumplir cierta edad, el Outplacement, es un programa que aminora esa ansiedad, potencializa capacidades y reduce la carga emocional de los trabajadores. Se pone a la prejubilación, para rejuvenecer y ahorrar costos a la empresa. Para aplicar Outplacement, se identifica: puestos de trabajo obsoletos, restructuraciones masivas y despidos. Luego se aplican pruebas motrices y psicológicas y entrevistas a cada participante. La psicología aporta significativamente, para reorientar y redefinir positivamente a personas desvinculadas, y que se sientan gratificación por el interés que se muestra en ellas. |
||||
Link: |
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/695 | ||||
|
|||||