Ingresos variables como incentivo de mejoras en la productividad en el recurso humano de la empresa

Título:

Ingresos variables como incentivo de mejoras en la productividad en el recurso humano de la empresa

Autor, etc.:

Jaramillo Granda, Humberto. Director de Tesis , Gárate Delgado, Juan

Fecha de publicación:

2003

Universidad del Azuay -Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas -Escuela de Administración de Empresas

Número de páginas:

45 p.

Dimensiones:

Impreso

Idioma:

Español

Tipo de documento:

texto impreso

Tipo de medio:

Tesis

Clasificación:

AD-ADM 2003 T03323

Palabras claves:

ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, MOTIVACIÓN AL PERSONAL, ESTRATEGIAS DE ADMINISTRACIÓN, DESARROLLO PERSONAL, PROCESO DE REMUNERACIONES

Descripción:

Definición. Características de la administración por objetivos. Determinación de los objetivos. Análisis de la aplicación del sistema. Beneficios de la administración por objetivos. Problemas de la administración por objetivos. Definición, metodología y alcance. Metodología. Alcance. Características. Tipos de remuneración variable.

Código Ubicación

AD-ADM 2003 T03323

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