Título: |
Ingresos variables como incentivo de mejoras en la productividad en el recurso humano de la empresa |
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Autor, etc.: |
Jaramillo Granda, Humberto. Director de Tesis , Gárate Delgado, Juan |
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Fecha de publicación: |
2003 |
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Universidad del Azuay -Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas -Escuela de Administración de Empresas |
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Número de páginas: |
45 p. |
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Dimensiones: |
Impreso |
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Idioma: |
Español |
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Tipo de documento: |
texto impreso |
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Tipo de medio: |
Tesis |
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Clasificación: |
AD-ADM 2003 T03323 |
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Palabras claves: |
ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS, ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, MOTIVACIÓN AL PERSONAL, ESTRATEGIAS DE ADMINISTRACIÓN, DESARROLLO PERSONAL, PROCESO DE REMUNERACIONES |
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Descripción: |
Definición. Características de la administración por objetivos. Determinación de los objetivos. Análisis de la aplicación del sistema. Beneficios de la administración por objetivos. Problemas de la administración por objetivos. Definición, metodología y alcance. Metodología. Alcance. Características. Tipos de remuneración variable. |
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