Título: |
Manual de selección y entrevistas por competencias Serviman S. A. 2002 2003 |
||||
Autor, etc.: |
Crespo Andrade María Cristina. Director de Tesis, Zúñiga Orellana María Eugenia, Maldonado Cando Omar Alejandro |
||||
Fecha de publicación: |
2004 |
||||
|
Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Laboral y Organizacional |
||||
Número de páginas: |
65 p. |
||||
Dimensiones: |
Impreso |
||||
Idioma: |
Español |
||||
Tipo de documento: |
texto impreso |
||||
Tipo de medio: |
Tesis |
||||
Clasificación: |
FI-PSI 2004 T04177 |
||||
Palabras claves: |
TALENTO HUMANO, PSICOLOGÍA, SELECCIÓN DE PERSONAL, EVALUACIÓN PSICOLÓGICA, CAPTACIÓN |
||||
Descripción: |
Contenido: Objetivos del manual de selección de personal por competencias. Política de selección de personal de competencias. Definición del subsistema de selección de personal por competencias. Captación de talento humano. Anuncio de prensa. Recopilación de información de los candidatos. Solicitud de empleo. Evaluación de candidatos |
||||
|
|||||