Título: |
Diseño, implementación y evaluación de un programa de inducción dirigido al personal que ingresa a la Compañía Cartopel S.A.I. de la ciudad de Cuenca durante el año 2004 |
||||
Autor, etc.: |
Alemán Calderón Mario Edison. Director de Tesis, Maldonado Riera, Martín Ismael |
||||
Fecha de publicación: |
2004 |
||||
|
Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Laboral y Organizacional |
||||
Número de páginas: |
115 p. |
||||
Dimensiones: |
Impreso |
||||
Idioma: |
Español |
||||
Tipo de documento: |
texto impreso |
||||
Tipo de medio: |
Tesis |
||||
Clasificación: |
FI-PSI 2004 T04187 |
||||
Palabras claves: |
PSICOLOGÍA LABORAL, PSICOLOGÍA, RECURSOS HUMANOS, INDUCCIÓN DE PERSONAL |
||||
Descripción: |
La compañía Cartopel S.A.I. a través de su Departamento de Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos, cree conveniente, como parte de su plan de renovación y optimización en la administración de recurso, implementar un proceso de inducción que genere una adecuada adaptación de sus nuevos empleados a la Empresa |
||||
|
|||||