Título: |
Diseño, aplicación y validación de proceso de selección por competencias en el Banco del Austro S. A. durante el período agosto-octubre de 2005 |
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Autor, etc.: |
Crespo Andrade María Cristina. Director de Tesis, Jerves, Pamela |
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Fecha de publicación: |
2005 |
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Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Laboral y Organizacional |
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Número de páginas: |
110 p. |
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Dimensiones: |
Impreso, Digital |
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Idioma: |
Español |
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Tipo de documento: |
documento electrónico |
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Tipo de medio: |
Tesis |
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Clasificación: |
FI-PSI 2005 T05090 |
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Palabras claves: |
PSICOLOGÍA, RECURSOS HUMANOS, SELECCIÓN DE PERSONAL, PRUEBAS PSICOLÓGICAS, COMPETENCIA LABORAL |
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Descripción: |
Este proyecto resume la aplicación de un plan piloto de diseño, aplicación y validación del proceso de selección por competencias a realizarse en el Banco del Austro S. A. que reúne una parte teórica en la que se encuentra todo sobre selección por competencias y formatos de perfiles, entrevistas, informe final de la evaluación y un mini diccionario de competncias ademas una parte práctica en la que encontramos la aplicación de este proceso de selección en posibles candidatos a ocupar las vacantes en los cargos de jefe de agencia y jefe operativo |
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Link: |
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1598 | ||||
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