Título: |
Herramientas Ad Hoc de clima para diferentes tipos de organizaciones |
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Autor, etc.: |
Peñaherrera, Claudio. Director de Tesis , Pintado Sánchez, Julio César , Bermeo Villa María José |
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Fecha de publicación: |
2012 |
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Universidad del Azuay -Posgrados |
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Número de páginas: |
210 p. |
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Dimensiones: |
Digital |
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Idioma: |
Español |
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Tipo de documento: |
documento electrónico |
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Tipo de medio: |
Tesis |
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Clasificación: |
UDA-BG -T09162 |
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Palabras claves: |
RECURSOS HUMANOS, CLIMA ORGANIZACIONAL, DIRECCIÓN DE EMPRESAS, TEORÍAS MOTIVACIONALES |
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Descripción: |
La presente Tesis de grado para Magíster en Recurso Humanos y Desarrollo Organizacional, es un trabajo enfocado en el Desarrollo de Herramientas Ad-Hoc para estudios de clima y motivación ajustados a las necesidades de cada organización en base a una entrevista a los líderes de RRHH, la entrevista/herramienta es un set de preguntas sujetas a teorías motivacionales y teorías de clima. Se encuentran la justificación de 5 herramientas distintas para el mismo número de empresas más dos pilotos aplicativos a dos empresas seleccionadas. |
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Link: |
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/2924 | ||||
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