Título: |
Propuesta de Plan de Mejora de Clima Organizacional a los empleados de la compañía de seguros Generali S.A. Sucursal Cuenca |
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Autor, etc.: |
González Proaño Carlos Esteban. Director de Tesis, Mogrovejo Barros Patricia Monserrath |
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Fecha de publicación: |
2013 |
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Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Organizacional |
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Número de páginas: |
59 p |
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Dimensiones: |
Digital |
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Idioma: |
Español |
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Tipo de documento: |
documento electrónico |
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Tipo de medio: |
Tesis |
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Clasificación: |
UDA-BG -T09955 |
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Palabras claves: |
TRABAJO EN EQUIPO, PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, CLIMA LABORAL, RECURSOS HUMANOS, CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL |
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Descripción: |
El presente trabajo tiene como objetivo proponer un plan de mejora continua que favorezca el clima organizacional de Generali S.A. La investigación es descriptiva y se utilizó para la obtención de la información un cuestionario de satisfacción laboral, los datos fueron procesados con técnicas de la estadística descriptiva, además un análisis de documentos y una entrevista a empleados de más experiencia. El estudio proporcionó una visión de la organización con relación a la percepción que tienen los trabajadores sobre el clima organizacional, evidenciándose indicadores bajos en la satisfacción por la tarea que realizan y no perciben intención institucional que estimule de forma tangible e intangible los resultados de su trabajo. Los resultados del estudio facilitan, además, la gestión para el cambio, encaminada a la mejoría en el ambiente laboral con vista a un acercamiento a la elevación de la eficiencia y la satisfacción de los trabajadores, traducido en calidad de vida. |
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Link: |
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/3180 | ||||
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