Título: |
Evaluación del Desempeño por Competencias para el personal del Departamento Financiero del ETAPA EP |
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Autor, etc.: |
Jaramillo Granda, Humberto. Director de Tesis , Herrera Pesántez María Alejandra |
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Fecha de publicación: |
2014 |
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Universidad del Azuay -Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas -Escuela de Administración de Empresas |
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Número de páginas: |
154 p. |
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Dimensiones: |
Digital |
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Idioma: |
Español |
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Tipo de documento: |
documento electrónico |
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Tipo de medio: |
Tesis |
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Clasificación: |
UDA-BG T10239 |
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Palabras claves: |
TALENTO HUMANO, DESEMPEÑO DE PERSONAL, MÉTODOS DE EVALUACIÓN, APLICACIÓN POR COMPETENCIAS, EMPRESA ETAPA EP |
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Descripción: |
En la actualidad las organizaciones deben utilizar nuevas técnicas de evaluación laboral, brindando retroalimentación para analizar fortalezas y debilidades permitiendo detectar necesidades, mejorando así el rendimiento del empleado y los resultados de la organización en conjunto, en este estudio es conveniente adoptar el método de Gestión por Competencias para la Evaluación del Desempeño que se va a aplicar al personal que labora en el Departamento Financiero de ETAPA EP, analizando perfiles de los cargos que desempeñan para determinar sus aptitudes y competencias requeridas para cada puesto, a fin de mejorar la eficiencia y eficacia del talento humano en la empresa. |
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Link: |
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/3548 | ||||
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