Título: |
Diagnóstico de clima laboral y plan de mejoramiento al personal administrativo en el Hospital Homero Castanier Crespo en la cuidad de Azogues |
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Autor, etc.: |
Cueva Espinoza María Paulina. Director de Tesis, Cabrera Muñoz, María Fernanda |
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Fecha de publicación: |
2015 |
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Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Organizacional |
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Número de páginas: |
235 p |
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Dimensiones: |
Digital |
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Idioma: |
Español |
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Tipo de documento: |
documento electrónico |
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Tipo de medio: |
Tesis |
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Clasificación: |
UDA-BG T10878 |
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Palabras claves: |
CLIMA LABORAL, CAMBIO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL, SATISFACCIÓN LABORAL, GESTIÓN DE TALENTO HUMANO |
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Descripción: |
En la casa de salud Homero Castanier Crespo es necesario realizar un diagnóstico de clima laboral y realizar un plan de mejora, puesto que el clima laboral es un tema de gran importancia ya que hoy en día casi todas las instituciones, buscan un continuo mejoramiento del ambiente de trabajo, para así alcanzar un aumento de productividad sin perder de vista el recurso humano, que es lo más importante para cualquier institución. El presente trabajo se Realizó en el Hospital Homero Castanier Crespo en la ciudad de Azogues, con el fin de diagnosticar el clima laboral, aplicando encuestas a todo el personal administrativo adjuntando el respectivo consentimiento informado para que este instrumento de aplicación tenga valides. La encuesta consta con todas las dimensiones de clima laboral como Autonomía, trabajo en equipo, apoyo, liderazgo, presión, reconocimiento, equidad, percepción de la organización motivación intrínseca, sueldos, capacitación ambiente físico, los resultados determinaron algunos problemas en las respectivas áreas para los cuales se presentaron planes de mejora para cada uno de los departamento como son Talento Humano, Financiero, Control y Bodega. |
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Link: |
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4321 | ||||
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