Título: |
Desarrollo liderazgo transformacional en el departamento de recursos humanos del gobierno autónomo descentralizado de Azogues |
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Autor, etc.: |
Matovelle Romo Moisés Marcelo, Rodas Tobar Mónica Isabel. Director de Tesis |
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Fecha de publicación: |
2015 |
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Universidad del Azuay -Posgrados |
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Número de páginas: |
234 p |
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Dimensiones: |
Digital |
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Idioma: |
Español |
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Tipo de documento: |
documento electrónico |
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Tipo de medio: |
Tesis |
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Clasificación: |
UDA-BG T10916 |
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Palabras claves: |
LIDERAZGO, COACHING, DESARROLLO INSTITUCIONAL, DESARROLLO PROFESIONAL, DESARROLLO INDIVIDUAL |
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Descripción: |
El presente trabajo tiene como objetivo fundamental, elaborar un instrumento de liderazgo transformacional en el área de recursos humanos para el GAD Municipal de Azogues, a fin de conseguir que el recurso humano sea proactivo, motivador de logros, potenciador e integrador, lo que redundará en los objetivos institucionales de servicio eficiente al cliente interno y externo. En la investigación se utiliza el método científico, inductivo, deductivo y descriptivo, mediante trabajo de campo con la aplicación de instrumentos como el test y cuestionarios que nos han permitido obtener información adicional. De la muestra empleada para la investigación y mediante una correlación se evidencian ocho casos de la Forma A: autopercepción y de la Forma S: percepción al líder, para los cuales, según las características observadas, se han efectuado recomendaciones que van desde la realización de coaching personal, coaching grupal, coaching organizacional, trabajo en equipo y curso de liderazgo creativo en equipos. |
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Link: |
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4360 | ||||
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