Título: |
Proceso Gestión de Talento en la Unidad Financiera del Grupo Industrial Graiman |
||||
Autor, etc.: |
Cuesta Calderón Ximena Verónica, Delpiano Barriga Pablo. Director de Tesis |
||||
Fecha de publicación: |
2015 |
||||
|
Universidad del Azuay -Posgrados |
||||
Número de páginas: |
82 p |
||||
Dimensiones: |
Digital |
||||
Idioma: |
Español |
||||
Tipo de documento: |
documento electrónico |
||||
Tipo de medio: |
Tesis |
||||
Clasificación: |
UDA-BG T10951 |
||||
Palabras claves: |
TALENTO HUMANO, GESTIÓN POR COMPETENCIAS, GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, MATRIZ DE TALENTO |
||||
Descripción: |
El presente trabajo de tesis, recalca la importancia de contar con un proceso de gestión de talento dentro de la organización, lo cual se resume en atraer, retener y desarrollar talento en los colaboradores. Para ello fue necesario basarse en herramientas que faciliten llevar a cabo este proceso, como las matrices de talento, las mismas que presentan una mapa general de las personas y evaluar la posibilidad de las mismas para movilizarse a niveles superiores, también se puede evidenciar la correlación eficiente entre la persona y el cargo, con el fin que en la posición que ocupe agregue valor. |
||||
Link: |
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4395 | ||||
|
|||||