Título: |
Implementación del Plan de mejora de Clima y Cultura Organizacional en el Ministerio del Interior, planta central sede Quito, en base a los indicadores evaluados en el estudio de Clima organizacional MDI periodo Octubre 2013- Noviembre 2014 |
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Autor, etc.: |
Calle Chicaiza, Ana Gabriela , Vélez Arízaga Jaime Teodoro. Director de Tesis |
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Fecha de publicación: |
2015 |
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Universidad del Azuay -Posgrados |
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Número de páginas: |
108 p |
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Dimensiones: |
Digital |
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Idioma: |
Español |
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Tipo de documento: |
documento electrónico |
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Tipo de medio: |
Tesis |
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Clasificación: |
UDA-BG T11118 |
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Palabras claves: |
LIDERAZGO, CLIMA ORGANIZACIONAL, MOTIVACIÓN, INDICADORES DE GESTIÓN |
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Descripción: |
La siguiente investigación consiste en un análisis del estudio de clima organizacional realizado en el Ministerio del Interior. Estudio que abarca factores que pueden determinar el éxito de la gestión del Ministerio y que sin la capacidad y vocación de su gente los resultados no serían considerados excelentes. Este trabajo abarca temas como comunicación, confianza, liderazgo, empoderamiento y otros factores más que son considerados de suma importancia para un manejo adecuado del Talento Humano. Se realiza un estudio del liderazgo que es un factor determinante en el clima laboral de una empresa u organización. Liderazgo que bien encaminado con gente altamente productiva y capaz puede convertir una organización eficiente en el mejor lugar para trabajar |
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Link: |
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/4633 | ||||
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