Satisfacción laboral y su relación con la variable cargo, en las instituciones públicas del sector social, caso aplicado a la Coordinación Zonal 6 Mies

Título:

Satisfacción laboral y su relación con la variable cargo, en las instituciones públicas del sector social, caso aplicado a la Coordinación Zonal 6 Mies

Autor, etc.:

Piedra Martínez Rocío Fabiola, Rodas Tobar Mónica Isabel. Director de Tesis

Fecha de publicación:

2015

Universidad del Azuay -Posgrados

Número de páginas:

73 p

Dimensiones:

Digital

Idioma:

Español

Tipo de documento:

documento electrónico

Tipo de medio:

Tesis

Clasificación:

UDA-BG T11542

Palabras claves:

CULTURA ORGANIZACIONAL, CLIMA LABORAL, SATISFACCIÓN LABORAL, COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, PLAN REFORZAMIENTO

Descripción:

La presente investigación determina el nivel de satisfacción laboral y su relación con la variable cargo, en los servidores de la Coordinación Zonal 6 del MIES que trabajan en la unidad de Desarrollo Infantil Integral. La recolección de la información se realizó mediante el método cuantitativo, a través de encuestas individuales, utilizando el cuestionario OCAI de Cameron y Quinn (2011), para realizar un diagnóstico de la cultura organizacional y el cuestionario de Chiang, Salazar, Huerta y Núñez, para determinar el nivel de satisfacción laboral; el tipo de investigación aplicado es descriptivo y correlacional. Los resultados obtenidos indican que existe una correlación positiva media y significativa entre la satisfacción laboral y la variable cargo. Se define una herramienta que permite medir el nivel de satisfacción laboral, ajustada a la realidad de la institución y se plantea un plan de reforzamiento sobre la base de los factores de mayor incidencia que afectan la satisfacción laboral.

Link:

http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/5107
Código Ubicación

UDA-BG T11542

Digital