Título: |
Satisfacción laboral y su relación con la variable cargo, en las instituciones públicas del sector social, caso aplicado a la Coordinación Zonal 6 Mies |
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Autor, etc.: |
Piedra Martínez Rocío Fabiola, Rodas Tobar Mónica Isabel. Director de Tesis |
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Fecha de publicación: |
2015 |
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Universidad del Azuay -Posgrados |
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Número de páginas: |
73 p |
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Dimensiones: |
Digital |
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Idioma: |
Español |
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Tipo de documento: |
documento electrónico |
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Tipo de medio: |
Tesis |
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Clasificación: |
UDA-BG T11542 |
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Palabras claves: |
CULTURA ORGANIZACIONAL, CLIMA LABORAL, SATISFACCIÓN LABORAL, COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, PLAN REFORZAMIENTO |
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Descripción: |
La presente investigación determina el nivel de satisfacción laboral y su relación con la variable cargo, en los servidores de la Coordinación Zonal 6 del MIES que trabajan en la unidad de Desarrollo Infantil Integral. La recolección de la información se realizó mediante el método cuantitativo, a través de encuestas individuales, utilizando el cuestionario OCAI de Cameron y Quinn (2011), para realizar un diagnóstico de la cultura organizacional y el cuestionario de Chiang, Salazar, Huerta y Núñez, para determinar el nivel de satisfacción laboral; el tipo de investigación aplicado es descriptivo y correlacional. Los resultados obtenidos indican que existe una correlación positiva media y significativa entre la satisfacción laboral y la variable cargo. Se define una herramienta que permite medir el nivel de satisfacción laboral, ajustada a la realidad de la institución y se plantea un plan de reforzamiento sobre la base de los factores de mayor incidencia que afectan la satisfacción laboral. |
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Link: |
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/5107 | ||||
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