Título: |
Uso de la red social Facebook como una herramienta en procesos de selección de personal |
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Autor, etc.: |
Ochoa Serrano Marcela Elizabeth, Ávila Nieto Caroline. Director de Tesis |
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Fecha de publicación: |
2016 |
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Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Organizacional |
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Número de páginas: |
45 p |
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Dimensiones: |
Digital |
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Idioma: |
Español |
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Tipo de documento: |
documento electrónico |
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Tipo de medio: |
Tesis |
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Clasificación: |
UDA-BG T12019 |
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Palabras claves: |
REDES SOCIALES, PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL, FACEBOOK, SELECCIÓN DE PERSONAL, HERRAMIENTAS DE SELECCIÓN |
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Descripción: |
En vista de los requerimientos actuales en los procesos de selección de personal se ha visto la necesidad de encontrar herramientas para dichos procesos que estén de acuerdo a los avances tecnológicos del momento, es por ello, que el objetivo del estudio busca determinar si la red social Facebook representa una herramienta de apoyo válida para procesos de selección de personal. Para ello se cuenta con un estudio de metodología mixta que incluye un análisis de contenidos de la página de Facebook y una encuesta aplicada a 57 empresas del Parque Industrial de la ciudad de Cuenca. Este estudio permitió recopilar información relacionada que valida a la red social como una herramienta de apoyo para procesos de selección de personal, así como identificó los principales atributos e información relevante dentro de un perfil de Facebook |
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Link: |
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/5698 | ||||
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