Diagnóstico de factores causales de rotación de las auxiliares de enfermería del Hospital del Río, del año 2014

Diagnóstico de factores causales de rotación de las auxiliares de enfermería del Hospital del Río, del año 2014

Cueva Espinoza María Paulina. Director de Tesis, Carabajo Castro Karla Estefanía

2017

Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Organizacional

56 p

Digital

Español

documento electrónico

Tesis

UDA-BG T12834

SATISFACCIÓN LABORAL, ENFERMERÍA, INSATISFACCIÓN LABORAL, ROTACIÓN LABORAL

Las personas en el mundo laboral se encuentran en constante movimiento, ya sea dentro de la misma empresa o con movimientos de entrada y salida de la organización, de esta manera para toda empresa es de suma importancia que sus trabajadores permanezcan estables en sus trabajos, manteniendo así un control sobre la rotación del personal y a su vez lograr el cumplimiento de los objetivos de la empresa, vinculados a los intereses individuales de los trabajadores; por tanto se considera al fenómeno de rotación no como una causa sino como un efecto de un conjunto de factores tanto internos como externos a la organización que están relacionados directamente con el trabajador. El siguiente trabajo pretende conocer las principales causas que generan los elevados niveles de rotación del cuerpo de enfermeras del Hospital del Río enfocándose en la hipótesis sobre la relación que existe entre el factor económico y la permanencia de la institución.