Análisis y plan de mejora de los factores de clima organizacional que inciden en el sentido de pertenencia de los colaboradores de la Orquesta Sinfónica de Cuenca

Análisis y plan de mejora de los factores de clima organizacional que inciden en el sentido de pertenencia de los colaboradores de la Orquesta Sinfónica de Cuenca

Vivar Orellana Juan Sebastián, Torres Álvarez Renato Patricio, Rodas Tobar Mónica Isabel. Director de Tesis

2017

Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Organizacional

118 p

Digital

Español

documento electrónico

Tesis

UDA-BG T12835

LIDERAZGO, CLIMA ORGANIZACIONAL, PLAN DE MEJORA, PERTENENCIA

El presente estudio, producto de una investigación bibliográfica y experimental realizada en la Orquesta Sinfónica de Cuenca, está dirigido a identificar y a diagnosticar el clima organizacional y el sentido de pertenencia actual de los colaboradores de esta institución, además de desarrollar y socializar un plan de mejora de clima organizacional adaptado a las necesidades y a las posibilidades económicas de la organización. Las herramientas empleadas para el levantamiento de la información sobre la percepción de los directivos, personal administrativo y del cuerpo musical, fueron entrevistas semiestructuradas y el test de clima organizacional de la Organización Panamericana de la Salud (OPS), en el que se evalúa la opinión de los trabajadores sobre el liderazgo, la motivación, la reciprocidad y la participación que se maneja a nivel interno. De esta investigación se concluye que el bienestar y satisfacción laboral del elemento humano de una organización, tiene una influencia directa en el sentido de pertenencia y en el rendimiento de los mismos, y que resulta muy importante promover el desarrollo de estrategias, herramientas y acciones que sean viables o accesibles económicamente para una rápida y ágil ejecución.