Título: |
Propuesta de una política salarial aplicada a un hospital de la ciudad de Cuenca |
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Autor, etc.: |
Barros Calle Katherine Alejandra, González Proaño Carlos Esteban. Director de Tesis |
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Fecha de publicación: |
2017 |
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Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Organizacional |
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Número de páginas: |
55 p |
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Dimensiones: |
Digital |
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Idioma: |
Español |
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Tipo de documento: |
documento electrónico |
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Tipo de medio: |
Tesis |
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Clasificación: |
UDA-BG T13164 |
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Palabras claves: |
REMUNERACIÓN, VALORACIÓN DE CARGOS, POLÍTICA SALARIAL, BANDA SALARIAL |
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Descripción: |
Este trabajo está enfocado en implementar una política salarial mediante la metodología de valoración de cargos, dirigida a un importante hospital de la ciudad de Cuenca. La metodología utilizada se estableció por el tipo de jerarquización manejada internamente en la institución. Lo que se desarrolló dentro del trabajo a continuación presentado, es la recopilación de datos informativos sobre trabajo, remuneración, política salarial, métodos de valoración de cargos y bandas salariales, al igual que se realizó un análisis situacional de la institución y por último, se elaboró la propuesta de bandas salariales y ser realizó la socialización de la misma con los directivos del hospital. |
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Link: |
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/7218 | ||||
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