Título: |
Identificación del tipo de compromiso organizacional en los colaboradores de Indurama |
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Autor, etc.: |
Andrade Corral Sofía Isabel, Rodas Tobar Mónica Isabel. Director de Tesis |
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Fecha de publicación: |
2017 |
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Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Organizacional |
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Número de páginas: |
46 p |
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Dimensiones: |
Digital |
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Idioma: |
Español |
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Tipo de documento: |
documento electrónico |
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Tipo de medio: |
Tesis |
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Clasificación: |
UDA-BG T13281 |
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Palabras claves: |
VALORES, CULTURA ORGANIZACIONAL, FIDELIZACIÓN, COMPROMISO ORGANIZACIONAL |
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Descripción: |
La siguiente investigación tiene por objeto identificar el tipo de compromiso de los colaboradores de Indurama, a través de la aplicación del Cuestionario de Meyer y Allen (1990) a una muestra representativa de la empresa; además se describirá la cultura organizacional basada en la perspectiva de algunos líderes de la organización para contextualizar los rasgos culturales que han desplegado los fundadores desde la creación de la empresa hasta la actualidad, incluyendo los retos de perpetuar la cultura de generación en generación. Es preponderante identificar el tipo de compromiso organizacional de los integrantes de la empresa, para poder alcanzar los retos actuales en tiempos de crisis y maximizar sus resultados reteniendo los talentos que están identificados con la organización. |
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Link: |
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/7353 | ||||
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