Evaluación al sistema de control interno del departamento de recursos humanos de la empresa Pronaca C.A. en base al modelo coso, en el periodo 2016

Evaluación al sistema de control interno del departamento de recursos humanos de la empresa Pronaca C.A. en base al modelo coso, en el periodo 2016

Muñoz Alvarado Jessica Gabriela, Piedra Aguilera Marco Antonio. Director de Tesis

2017

Universidad del Azuay -Facultad de Ciencias de la Administración -Escuela de Contabilidad Superior

119 p

Digital

Español

documento electrónico

Tesis

UDA-BG T13312

CONTROL INTERNO, RECLUTAMIENTO DE PERSONAL, RECURSOS HUMANOS, MÉTODO COSO

El presente proyecto de investigación tiene como objetivo evaluar el sistema de control interno al departamento de recursos humanos de la empresa PRONACA C.A. basado en la metodología del COSO I, para el periodo 2016, y en base a los resultados obtenidos proporcionar herramientas y elementos que garanticen que los procesos se desarrollan de manera integrada. Al final se elaboró el informe con sus debidas conclusiones y recomendaciones para lograr una selección efectiva del personal en cuanto al perfil que cada departamento exijan y así poder alcanzar altos estándares de calidad y crecimiento de la empresa sin perder el verdadero enfoque de la misma.