Título: |
Medición de clima laboral y propuesta de un plan de mejora para el Departamento de Recursos Humanos del Grupo Industrial Graiman |
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Autor, etc.: |
Flores Camacho Santiago Andrés, González Proaño Carlos Esteban. Director de Tesis |
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Fecha de publicación: |
2017 |
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Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Organizacional |
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Número de páginas: |
102 p |
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Dimensiones: |
Digital |
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Idioma: |
Español |
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Tipo de documento: |
documento electrónico |
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Tipo de medio: |
Tesis |
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Clasificación: |
UDA-BG T13323 |
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Palabras claves: |
LIDERAZGO, TRABAJO EN EQUIPO, COMUNICACIÓN, CLIMA LABORAL |
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Descripción: |
A través de este trabajo se pretende dar a conocer que es el clima laboral y destacar su importancia en el buen desempeño de los trabajadores de una organización. Dicha importancia se podrá comprobar a través de la medición del clima laboral en el Departamento de Recursos Humanos del Grupo Industrial Graiman utilizando el cuestionario de Manual de Instrumentos de Gestión y Desarrollo de las personas en las Organizaciones de Federico Gan y Jaume Triginé (2009), y la posterior elaboración de una propuesta de planes de mejora frente a los resultados obtenidos. |
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Link: |
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/7415 | ||||
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