Título: |
Selección por competencias: atracción y reclutamiento en las redes sociales, entrevista y medición de competencias |
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Autor, etc.: |
Alles Martha Alicia |
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Editorial: |
Granica Buenos Aires |
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Número de páginas: |
426 p. |
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Nota general: |
Incluye bibliografía. Incluye anexo |
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Idioma: |
Español |
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Tipo de documento: |
texto impreso |
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Tipo de medio: |
Libro |
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ISBN/ISSN/DL: |
978-950-641-901-1 |
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Clasificación: |
658.3 Gerencia de personal (Gerencia de recursos humanos) |
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Palabras claves: |
TALENTO HUMANO, GESTIÓN POR COMPETENCIAS, RECURSOS HUMANOS, SELECCIÓN DE PERSONAL, PLAN DE RETENCIÓN DE PERSONAL, DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS, RETENCIÓN DE PERSONAL, MANEJO DE RECURSOS HUMANOS, PROCESOS DE SELECCIÓN, ATRACCIÓN DEL PERSONAL, SELECCIÓN DE PERSONAS |
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Descripción: |
Contiene: Introducción a la gestión por competencias: selección por competencias. Planificación: definición del perfil. Atracción y reclutamiento. Primera selección. Entrevista por competencias: comparación de candidatos. Evaluaciones específicas. Negación y oferta: incorporación. Control de gestión: auditoria. Promociones internas. |
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