Título: |
Plan de motivación intrínseca sobre el 100% de los indicadores de gestión, caso institución de servicio público |
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Autor, etc.: |
Álvarez Serrano Andrea Carolina, Rodas Tobar Mónica Isabel. Director de Tesis |
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Fecha de publicación: |
2018 |
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Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Organizacional |
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Número de páginas: |
54 p |
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Dimensiones: |
Digital |
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Idioma: |
Español |
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Tipo de documento: |
documento electrónico |
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Tipo de medio: |
Tesis |
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Clasificación: |
UDA-BG T13491 |
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Palabras claves: |
INDICADORES DE GESTIÓN, INCENTIVOS LABORALES, PLAN DE INCENTIVOS, ACTIVIDADES ESENCIALES |
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Descripción: |
La investigación pretende desarrollar herramientas orientadas a generar sentido de pertenencia, orientación hacia resultados y buen ambiente laboral, con un sistema de reconocimiento y recompensas para empleados. Busca entender las aspiraciones del personal que trabaja en una empresa de servicio público, como es el caso del ECU 911, para esto los intereses, necesidades e incluso gustos de los empleados, fueron considerados para desarrollar una propuesta del plan de motivación intrínseco, planteado en el presente trabajo. La determinación de los incentivos esperados por los empleados se logró en base a la aplicación de encuestas personales a los colaboradores estudiados. Una vez finalizado este trabajo se diseñó un plan intrínseco para el personal, el objetivo que se aspira es su aplicación. |
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Link: |
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/7628 | ||||
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