Título: |
Modelo de Gestión de Talento Humano para dos subsitemas: Planificación y Retención. Caso Unidad Educativa Particular Sagrados Corazones |
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Autor, etc.: |
Rodas Tobar Mónica Isabel. Director de Tesis, Vélez Andrade María José, Saavedra Carrera Leslie Karina |
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Fecha de publicación: |
2018 |
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Universidad del Azuay -Facultad de Ciencias de la Administración de Empresas -Escuela de Administración de Empresas |
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Número de páginas: |
64 p. |
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Dimensiones: |
Digital |
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Idioma: |
Español |
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Tipo de documento: |
documento electrónico |
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Tipo de medio: |
Tesis |
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Clasificación: |
UDA-BG T13516 |
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Palabras claves: |
TALENTO HUMANO, EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, MODELO POR COMPETENCIAS, FUNCIONES POR COMPETENCIAS |
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Descripción: |
En la actualidad el talento humano es el factor más importante en una organización, puesto que a través de este se pueden alcanzar los objetivos o metas planteadas, es por esto que es fundamental contar con el personal idóneo que cumpla con las características y competencias requeridas en cada cargo, para lo cual el manual de funciones por competencias es una guía al momento de organizar al personal. A su vez la evaluación del desempeño permite verificar que el empleado cumpla con las actividades y cuente con las competencias necesarias para su puesto de trabajo, desarrollándose de una manera eficaz y eficiente |
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Link: |
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/7709 | ||||
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