Título: |
Análisis de la influencia del uso de la indumentaria corporativa en el compromiso organizacional: caso de los trabajadores de la corporación Jaher Cia Ltda. |
||||
Autor, etc.: |
Ávila Nieto Caroline. Director de Tesis, Cabrera Quito María José, León Morales Freddy Andrés |
||||
Fecha de publicación: |
2018 |
||||
|
Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Organizacional |
||||
Número de páginas: |
51 p |
||||
Dimensiones: |
Digital |
||||
Idioma: |
Español |
||||
Tipo de documento: |
documento electrónico |
||||
Tipo de medio: |
Tesis |
||||
Clasificación: |
UDA-BG T14211 |
||||
Palabras claves: |
COMPROMISO ORGANIZACIONAL, SENTIDO DE PERTENENCIA, INDUMENTARIA CORPORATIVA |
||||
Descripción: |
Hoy en día las empresas necesitan personas comprometidas con su trabajo, ya que son el pilar fundamental para el desarrollo y la productividad. Este trabajo de investigación pretendió analizar la influencia del uso de la indumentaria corporativa en el compromiso organizacional. Primero, se aplicó la encuesta de Meyer y Allen para poder determinar los tipos de compromisos existentes en los trabajadores. Además, se adicionó una batería de preguntas para indagar el grado de identificación con el uniforme. Finalmente, se realizó un grupo focal. De esta manera, se pudo establecer los pilares del compromiso laboral y su correlación con la indumentaria corporativa. |
||||
Link: |
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/8493 | ||||
|
|||||