Título: |
Análisis de Casos Organizacionales vinculados al Desarrollo Organizacional como soporte al Modelo de Aprendizaje Basado en Problemas |
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Autor, etc.: |
Rodas Tobar Mónica Isabel. Director de Tesis, Muñoz Araneda Christian José, Labanda Burneo Linder Alfredo |
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Fecha de publicación: |
2018 |
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Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Organizacional |
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Número de páginas: |
55 p |
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Dimensiones: |
Digital |
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Idioma: |
Español |
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Tipo de documento: |
documento electrónico |
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Tipo de medio: |
Tesis |
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Clasificación: |
UDA-BG T14241 |
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Palabras claves: |
GESTIÓN, PENSAMIENTO ESTRATÉGICO, TOMA DE DECISIONES, MOTIVACIÓN, PENSAMIENTO CRÍTICO, DESARROLLO ORGANIZACIONAL |
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Descripción: |
Esta investigación busca recopilar y redactar información sobre las situaciones que se han presentado dentro del campo del Desarrollo Organizacional vinculadas con la realidad laboral local, pretendiendo que la misma se redacte como caso de estudio, además de obtener soluciones que se consideraron para dichos casos desde la perspectiva del Talento Humano, a loa cuales posteriormente se dará uso como material académico, como herramientas que puedan utilizar los estudiantes para el desarrollo del pensamiento crítico, estratégico y de toma de decisiones. |
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Link: |
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/8523 | ||||
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