Título: |
Reestructuración de los procesos de reclutamiento y selección de personal en un importante concesionario de vehículos de la ciudad de Cuenca |
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Autor, etc.: |
González Proaño Carlos Esteban. Director de Tesis, Barbosa Sánchez María Soledad |
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Fecha de publicación: |
2019 |
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Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Organizacional |
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Número de páginas: |
68 p. |
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Dimensiones: |
Digital |
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Idioma: |
Español |
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Tipo de documento: |
documento electrónico |
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Tipo de medio: |
Tesis |
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Clasificación: |
UDA-BG T14995 |
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Palabras claves: |
RECLUTAMIENTO DE PERSONAL, SELECCIÓN DE PERSONAL, REESTRUCTURACIÓN ORGANIZACIONAL, VEHÍCULOS |
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Descripción: |
En la actualidad, los procesos de reclutamiento y selección se han visto en la necesidad de actualizarse con la intención de que las organizaciones puedan atraer y retener a los profesionales más calificados; sin embargo, a pesar de la globalización, distintas empresas se han quedado con procesos antiguos y obsoletos a la época generacional que estamos viviendo. La presente investigación tuvo como objetivo determinar nuevas metodologías, técnicas y procedimientos, para mejorar la calidad de los próximos procesos de reclutamiento y selección para las plazas vacantes existentes en la empresa; para ello, se utilizó un enfoque metodológico mixto, que incluye la recolección y análisis de información de los procesos y herramientas utilizadas por la empresa, para en base a este procedimiento, elaborar una propuesta de reestructuración del proceso de reclutamiento y selección de personal; en la misma, se incluyeron nuevas metodologías, técnicas y procedimientos, para mejorar estos procesos dentro de la organización. |
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Link: |
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/9353 | ||||
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