Proceso de evaluación de desempeño al personal administrativo de la Unidad Educativa Borja

Título:

Proceso de evaluación de desempeño al personal administrativo de la Unidad Educativa Borja

Autor, etc.:

Rodas Tobar Mónica Isabel. Director de Tesis, Guillermo Cabrera María del Carmen

Fecha de publicación:

2019

Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Organizacional

Número de páginas:

234 p.

Dimensiones:

Digital

Idioma:

Español

Tipo de documento:

documento electrónico

Tipo de medio:

Tesis

Clasificación:

UDA-BG T15006

Palabras claves:

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, DESEMPEÑO DE PERSONAL, GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, COACHING, PLAN INDIVIDUAL DE DESARROLLO-PID

Descripción:

La investigación con el tema “Proceso de Evaluación de Desempeño al personal Administrativo de la Unidad Educativa Borja” tuvo como objetivo realizar un proceso que constó de tres instancias: Actitudinal, Técnica y Competencias, a partir del Manual de Funciones y el Diccionario de Competencias de la Institución; permitiendo a los empleados comprometerse con cada uno de sus puestos de trabajo, a través de preguntas poderosas de Coaching, con el fin de conocer los puntos de vista de los colaboradores hacia la institución, y el seguimiento oportuno por parte del departamento de Talento Humano y los Coordinadores de cada departamento, siendo el primer proceso de Evaluación de Desempeño que se llevó a cabo en la institución. Posteriormente, en base a los resultados de la Evaluación de Desempeño se elaboró una propuesta de un Plan Individual de Desarrollo permitiendo evidenciar la formación requerida de los colaboradores de la Unidad Educativa Borja.

Link:

http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/9364
Código Ubicación

UDA-BG T15006

Digital