Título: |
Proceso de evaluación de desempeño al personal administrativo de la Unidad Educativa Borja |
||||
Autor, etc.: |
Rodas Tobar Mónica Isabel. Director de Tesis, Guillermo Cabrera María del Carmen |
||||
Fecha de publicación: |
2019 |
||||
|
Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Organizacional |
||||
Número de páginas: |
234 p. |
||||
Dimensiones: |
Digital |
||||
Idioma: |
Español |
||||
Tipo de documento: |
documento electrónico |
||||
Tipo de medio: |
Tesis |
||||
Clasificación: |
UDA-BG T15006 |
||||
Palabras claves: |
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, DESEMPEÑO DE PERSONAL, GESTIÓN DE TALENTO HUMANO, COACHING, PLAN INDIVIDUAL DE DESARROLLO-PID |
||||
Descripción: |
La investigación con el tema Proceso de Evaluación de Desempeño al personal Administrativo de la Unidad Educativa Borja tuvo como objetivo realizar un proceso que constó de tres instancias: Actitudinal, Técnica y Competencias, a partir del Manual de Funciones y el Diccionario de Competencias de la Institución; permitiendo a los empleados comprometerse con cada uno de sus puestos de trabajo, a través de preguntas poderosas de Coaching, con el fin de conocer los puntos de vista de los colaboradores hacia la institución, y el seguimiento oportuno por parte del departamento de Talento Humano y los Coordinadores de cada departamento, siendo el primer proceso de Evaluación de Desempeño que se llevó a cabo en la institución. Posteriormente, en base a los resultados de la Evaluación de Desempeño se elaboró una propuesta de un Plan Individual de Desarrollo permitiendo evidenciar la formación requerida de los colaboradores de la Unidad Educativa Borja. |
||||
Link: |
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/9364 | ||||
|
|||||