Discriminación Laboral: Experiencias y Alternativas de afrontamiento de la población LGBTI

Título:

Discriminación Laboral: Experiencias y Alternativas de afrontamiento de la población LGBTI

Autor, etc.:

Bravo Blandin José Daniel. Director de Tesis, Vaca Alvarado Geovanna Dayana

Fecha de publicación:

2019

Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Organizacional

Número de páginas:

120 p.

Dimensiones:

Digital

Idioma:

Español

Tipo de documento:

documento electrónico

Tipo de medio:

Tesis

Clasificación:

UDA-BG T15135

Palabras claves:

ORIENTACIÓN SEXUAL, ESTEREOTIPOS, ESTRATEGIAS DE AFRONTAMIENTO, DISCRIMINACIÓN LABORAL, ACTIVISMO, DIVERSIDADES SEXUALES

Descripción:

El grupo LGBTI ha sufrido numerosas formas de discriminación, especialmente, la de tipo laboral. Muchos miembros de este grupo han sido excluidos de varios de los procesos de Gestión de Talento Humano dentro de las empresas del país, siendo esta una violación a sus derechos laborales. Para poder evidenciar esta problemática, se buscó conocer las experiencias y estrategias vinculadas al afrontamiento de situaciones de discriminación laboral; primero, se definió la población mediante el método de la Bola de Nieve; segundo, se identificaron las experiencias de discriminación vividas por las personas del grupo LGBTI y las estrategias de afrontamiento que tomaron al respecto mediante una entrevista semiestructurada. Para el análisis de resultados se transcribieron las entrevistas y luego se realizaron dos categorizaciones (abierta y axial), lo cual ayudó a estructurar el informe de resultados, cubriendo así los objetivos; finalmente, se desarrolló un artículo científico donde se sintetizó toda la información recolectada de la investigación.

Link:

http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/9500
Código Ubicación

UDA-BG T15135

Digital