Título: |
Diseño, aplicación y validación del proceso de selección por competencia en el banco del Pichincha Sucursal Cuenca en el período junio a septiembre del 2005 |
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Autor, etc.: |
Alemán Calderón Mario Edison. Director de Tesis, Sánchez Pinos, Gustavo Fernando |
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Fecha de publicación: |
2005 |
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Universidad del Azuay -Facultad de Filosofía, Letras y Ciencias de la Educación -Escuela de Psicología Laboral y Organizacional |
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Número de páginas: |
113 p. |
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Dimensiones: |
Impreso, Digital |
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Idioma: |
Español |
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Tipo de documento: |
documento electrónico |
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Tipo de medio: |
Tesis |
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Clasificación: |
FI-PSI 2005 T05107 |
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Palabras claves: |
PSICOLOGÍA, RECURSOS HUMANOS, COMPETENCIA LABORAL, ENTREVISTA POR COMPETENCIA, ENTREVISTAS CONDUCTUALES |
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Descripción: |
Para conseguir una selección de personal precisa, eficiente y eficaz se ha desarrollado en esta monografía un método denominado selección por competencia el cual va ha ser aplicado en el Banco del Pichicha. Se ha utilizado distintas herramientas para desarrollar el proceso de selección por competencia |
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Link: |
http://dspace.uazuay.edu.ec/handle/datos/1637 | ||||
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